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企業(yè)為什么選擇食堂承包

更新時(shí)間:2020-12-24點(diǎn)擊次數(shù):6844次字號(hào):T|T

對(duì)于現(xiàn)在的中小企業(yè)來說,快速穩(wěn)定的發(fā)展是關(guān)鍵的一步。而在快速發(fā)展的同時(shí),公司規(guī)模也要不斷的進(jìn)行擴(kuò)大。在擴(kuò)大的同時(shí),就要涉及到招聘人才了。說到招聘人才,很多中小企業(yè)的管理人員都紛紛表示,人員流動(dòng)性太大,很難真正的留得住人才。

其實(shí),公司人員流動(dòng)性太大的原因就是不滿意公司的福利待遇。什么是福利待遇?福利待遇包括了員工每月的薪水、員工所享受到假期以及假日的額外福利等等。除了這些,公司所提供的發(fā)展機(jī)會(huì)以及飲食也是一方面。

其實(shí)中小企業(yè)要向真正的留住人才,要想依靠員工們實(shí)現(xiàn)快速的發(fā)展,就要為員工們提供優(yōu)越的福利待遇,大到薪資待遇,小到飲食。所以,現(xiàn)在很多的公司除了提高員工日常福利的同時(shí),選擇了為員工免費(fèi)提供工作餐。

大多數(shù)提供員工午餐的公司都選擇了食堂外包,食堂外包后不僅省心省力,還能有效的提升公司的形象,從而提高了公司的福利待遇,大的減少了員工的流動(dòng)性。